Management interculturel

Formation personnalisable -durée aménageable - inter ou intra - Dispensée en Français ou Anglais

Formation créée le 14/03/2024. Dernière mise à jour le 15/11/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

Management interculturel

Formation personnalisable -durée aménageable - inter ou intra - Dispensée en Français ou Anglais


Pourquoi et comment réussir dans un environnement international... Les entreprises évoluent dans un environnement globalisé où travailler dans un contexte interculturel devient une nécessité. Les organisations doivent pouvoir mener des projets à l'international avec des équipes diverses pour ses clients ou avec ses fournisseurs. Adopter la bonne attitude pour travailler avec des équipes diverses devient une compétence clé pour décrypter les dimensions interculturelles. Le management interculturel devient une compétence clé, facteur de réussite pour les entreprises, créatrice de valeur individuelle et collective.

Objectifs de la formation

  • Identifier les différences culturelles et mesurer leur impact
  • Reconnaitre ses propres biais culturels et s'adapter aux différents contextes
  • Dépasser les stéréotypes pour établir une relation de confiance
  • Maitriser les principales dimensions interculturelles, telles que le rapport au temps, à l'autorité, à l'acceptation de l'incertitude, aux styles de communication
  • Prévenir et gérer les conflits interculturels
  • Communiquer et interagir dans des équipes interculturelles
  • Développer le potentiel d'évolution de carrière à travers les soft skills

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout collaborateur devant interagir à l'international
  • Tout collaborateur devant gérer des projets internationaux
  • Tout collaborateur devant partir en expatriation
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction et généralités sur l'interculturel
La globalisation et les différentes visions du monde
Le concept de "culture"
Stéréotypes, préjugés et connaissance de sa personnalité
Dimensions interculturelles
Décisions et biais cognitifs
Développer une approche équipe multiculturelle "Map-Bridge-Integrate"
Styles de communication
Dimension générationnelle
Interculturel et culture d'entreprise
Négociations internationales
Conclusions

Équipe pédagogique

Nos formateurs ont respectivement 38 et 26 années d'expérience dans un groupe international, dans des fonctions de stratégie, de marketing, de management, de gestion de crise. Expatriés, il vous font bénéficier de leurs connaissances de cultures différentes

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • QCM
  • Pendant la formation : interaction régulières - exercices pratiques - feedback
  • Support de formation
  • attestation de fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Inputs théoriques
  • Vidéos
  • Cas pratiques
  • Workshops
  • Mises en situation
  • Boite à outils interculturelle
  • Quiz
  • QCM
  • Nuage de mots interactifs

Qualité et satisfaction

Feedback qualitatif de fin de formation - Taux de satisfaction des participants - Taux d'application des compétences mises en œuvre l'issue de la formation (mesure d'évaluation à froid)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Attestation de fin de formation

Capacité d'accueil

Entre 8 et 15 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

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